Ethias ne serait rien sans la force et l’engagement de ses 1 946 collaborateurs et collaboratrices ! Pour Ethias, la cohésion sociale et le bien-être de son personnel sont des priorités absolues en phase directe avec ses valeurs et ses engagements ESG.
Le dialogue respectueux, collaboratif et responsable a toujours été une caractéristique de la culture d’entreprise d’Ethias. C’est grâce à sa cohésion sociale que l’entreprise a pu prospérer pendant plus d’un siècle.
Ethias poursuit une politique RH orientée client, moderne et intégrée, dans l’intérêt de l’entreprise et de ses collaborateurs, en assurant un service de qualité et sans perdre de vue les ressources financières disponibles. Car nous sommes convaincus que People & Business vont de pair.
Ethias veut créer des conditions qui permettent de mobiliser ses collaborateurs de manière optimale afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes dans le but de maximiser les performances de l’entreprise et la satisfaction client. Pour atteindre cet objectif, l’équipe RH travaille de manière constructive avec toutes les parties prenantes afin de créer un environnement de travail où la responsabilisation et l’engagement, le respect mutuel et la confiance sont essentiels. Ethias est réellement à l’écoute de ses collaborateurs et de ses managers. Ce qui permet de tendre vers l’équilibre idéal entre ses besoins et ceux de ses collaborateurs.
Les RH sont un moteur central, ambitieux et un partenaire à part entière au service du business pour atteindre les objectifs de l’entreprise. De plus, les RH assument un rôle de facilitateur dans les relations entre le business et son capital humain en fournissant des processus et des formations intégrés.
“Ensemble, osons être humain !”
Employee Engagement Survey
En 2023, les collaborateurs d’Ethias ont participé pour la troisième fois à l’Employee Engagement Survey. Ils ont été interrogés sur leur engagement et les moyens qui leur permettent de bien faire leur travail (« enablement »). Les résultats 2023 indiquent une satisfaction globale de 86% parmi les collaborateurs et une fierté de travailler pour Ethias atteignant 82%. Les points d’amélioration, repris dans des plans d’action, sont autant d’opportunités pour Ethias de se développer et d’optimiser l’environnement de travail de ses collaborateurs, forces vives de l’entreprise.
Certification Top Employer 2024
Au printemps 2022, Ethias a eu quatre semaines pour répondre à une enquête très complète : 400 questions portant sur 600 pratiques, réparties en 6 thèmes et 20 sous-thèmes avec un focus sur Leadership Development, Employee Listening et Purpose. Le 18 janvier 2024, Ethias a reçu la confirmation de l’attribution du label Top Employer, et cela pour la troisième fois.