Ethias zou niets zijn zonder de kracht en de inzet van haar 1946 medewerkers! Voor Ethias zijn de sociale cohesie en het welzijn van haar werknemers dan ook absolute prioriteiten die rechtstreeks in de lijn liggen van haar waarden en ESG-verbintenissen.
Een respectvolle, collaboratieve en verantwoordelijke dialoog is altijd een kenmerk geweest van de bedrijfscultuur bij Ethias. Het is dankzij de sociale cohesie dat de onderneming al meer dan een eeuw is kunnen groeien.
Ethias voert een klantgericht, modern en geïntegreerd HR-beleid ten behoeve van de business en van haar medewerkers door een kwaliteitsvolle dienstverlening te verzekeren, zonder hierbij de beschikbare financiële middelen uit het oog te verliezen. Want we zijn ervan overtuigd dat People & Business hand in hand gaan.
Ethias wil omstandigheden creëren waarin haar medewerkers zich optimaal kunnen inzetten, zodat ze het beste van zichzelf kunnen geven met als doel de performantie van de onderneming en de tevredenheid van de klanten te maximaliseren. Om dit doel te bereiken werkt het HR-team constructief samen met alle betrokken actoren om een werkomgeving te creëren waar responsabilisering en betrokkenheid, wederzijds respect en vertrouwen centraal staan. Ethias luistert ook daadwerkelijk naar haar medewerkers en managers. Zo kan ze het ideale evenwicht vinden tussen haar behoeften en die van haar medewerkers.
HR is een centrale en ambitieuze drijvende kracht die als volwaardige partner ten dienste staat van de business om de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Bovendien neemt HR een faciliterende rol op in de omgang van de business met zijn menselijk kapitaal door onder meer geïntegreerde processen, tools en opleidingen aan te reiken.
“Samen mens durven zijn!”
Employee Engagement Survey
In 2023 namen de Ethias-medewerkers voor de derde keer deel aan de Employee Engagement Survey. Ze kregen vragen over hun betrokkenheid (engagement) en over de middelen die ze hebben om hun werk goed te kunnen doen (“enablement”). Uit de resultaten van 2023 blijkt dat de algemene tevredenheid onder medewerkers 86% bedraagt en dat 82% trots is om voor Ethias te werken. Voor Ethias vormen de verbeterpunten die opgenomen zijn in actieplannen, kansen om zich te ontwikkelen en om de werkomgeving van haar medewerkers - de drijvende kracht van de onderneming - te verbeteren.
Certificering Top Employer 2024
In het voorjaar van 2022 had Ethias vier weken de tijd om te antwoorden op een uitgebreide enquête: 400 vragen over 600 praktijken, verdeeld in 6 thema's en 20 subthema's met de nadruk op "Leadership Development", “Employee Listening” en “Purpose”. Op donderdag 18 januari 2024 kreeg Ethias dan de bevestiging dat ze voor de derde keer het "Top Employer”-label had gekregen.