Menselijke Impact
Ethias zou niets zijn zonder de kracht en de inzet van haar 1.946 medewerkers! Voor Ethias zijn de sociale cohesie en het welzijn van haar werknemers dan ook een absolute prioriteit die rechtstreeks verband houdt met haar waarden en ESG-verbintenissen.
Een respectvolle, collaboratieve en verantwoordelijke dialoog is steeds een kenmerk geweest van de bedrijfscultuur bij Ethias. Het is dankzij de sociale cohesie dat de onderneming al meer dan een eeuw is kunnen groeien.
Missie van HR
Ethias voert een klantgericht, modern en geïntegreerd HR-beleid ten behoeve van de business en van de medewerkers door het verzekeren van een kwaliteitsvolle dienstverlening, zonder hierbij de beschikbare financiële middelen uit het oog te verliezen. Ethias is ervan overtuigd dat People & Business hand in hand gaan.
Visie van HR
Ethias wil omstandigheden creëren waarbij haar medewerkers zich optimaal kunnen inzetten zodat ze het beste van zichzelf kunnen geven met als doel de performantie van de onderneming en de tevredenheid van de klanten te maximaliseren. Om dit doel te bereiken werkt het HR-team constructief samen met alle betrokken actoren om een werkomgeving te creëren waar responsabilisering en betrokkenheid, wederzijds respect en vertrouwen centraal staan. Ethias luistert ook daadwerkelijk naar haar medewerkers en managers. Zo kan een evenwicht worden gevonden tussen de behoeften van de business en de noden van haar medewerkers.
- De medewerkers centraal
- Iedereen waarderen
- Performantie
- Streven naar het beste
- Vooruitgang
- De verandering omarmen
- HR is een centrale en ambitieuze drijvende kracht die als volwaardige partner ten dienste staat van de business om samen de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Bovendien neemt HR een faciliterende rol op in de omgang van de business met zijn menselijk kapitaal door onder meer geïntegreerde processen, tools en opleidingen aan te reiken.
Strategie van HR
- Employer Branding
- Together@Home & Office
- Re- & Up-skilling Competencies
- Sustainable Career
Employer Branding
Employee Engagement Survey
In 2023 namen Ethias-medewerkers voor de derde keer deel aan de Employee Engagement Survey. Ze werden gevraagd naar hun engagement (betrokkenheid) en de middelen waarmee ze hun werk goed kunnen doen (enablement). Uit de resultaten blijkt dat de algemene tevredenheid onder medewerkers 86 % bedraagt en dat 82 % trots is om voor Ethias te werken. Voor Ethias zijn de verbeterpunten, die zijn opgenomen in actieplannen, opportuniteiten kansen om de werkomgeving van haar medewerkers - de kracht van de onderneming - te ontwikkelen en te optimaliseren.
- 83% van de medewerkers namen deel aan de enquête
- 88% van de respondenten erkennen Ethias als een verantwoordelijke onderneming
- 85% van de respondenten geloven in de waarden van de onderneming
Certificering Top Employer 2024
In het voorjaar van 2022 had Ethias vier weken de tijd om te antwoorden op een uitgebreide vragenlijst: 400 vragen over 600 praktijken, verdeeld in 6 thema's en 20 subthema's met de nadruk op "Leadership Development", “Employee Listening” en “Purpose”. Op 18 januari 2024 kreeg Ethias dan de bevestiging dat ze voor de derde keer het "Top Employer”-label had gekregen.
