Assurance de groupe - Secteur privé
Pourquoi choisir Ethias ?
- Un avantage extralégal pour attirer et fidéliser votre personnel
- Un mode de rémunération plus intéressant qu’une augmentation salariale
- Ethias : un expert dans tous les régimes de pensions et un pionnier dans le 2e pilier
- Ethias : 4e assureur Vie en Belgique
Pension complémentaire
Vous êtes employeur et vous souhaitez accorder à votre personnel, ou à une catégorie spécifique (objective et licite) de celui-ci, une pension complémentaire ? L’assurance groupe est le moyen efficace pour offrir à votre personnel une rémunération différée, rentable et fiscalement intéressante.
La pension complémentaire en cas de vie lors de la mise à la retraite constitue la garantie de base de la couverture d’assurance. Le versement d’un capital ou d’une rente viagère permet de compenser la perte de revenus rencontrée lors de la mise à la retraite.
Garanties complémentaires
Garanties complémentaires
- Chaque solution est entièrement flexible et unique. Ethias vous accompagne dès le début de votre réflexion. Vous pourrez étendre votre protection aux couvertures suivantes :
- Capital en cas de décès avant la retraite : versement d’un montant (forfaitaire ou lié au salaire ainsi qu’au taux d’occupation) aux ayants droits en cas de décès anticipé.
- Assurance complémentaire décès accidentel avant la retraite : augmentation des capitaux versés en cas de décès accidentel.
- Assurance revenu garanti : paiement d’une rente d’invalidité (revenu de remplacement) en cas de maladie (autre que maladie professionnelle) ou d’un accident survenu dans la vie privée.
- Assurance exonération des primes : remboursement des primes de l’assurance de groupe en cas de maladie et/ou d’accident.
- Assurance Hospiflex : couverture de soins de santé sur mesure avec des garanties modulables.
Possibilités
Nos possibilités :
- Prime fixée (ou Defined Contributions) : la prime choisie (souvent un pourcentage du salaire) est définie par catégorie objective du personnel. C'est elle qui détermine le coût du régime de pension.
- But à atteindre (ou Defined Benefits) : les prestations à atteindre à l’échéance finale du contrat sont définies au règlement de l'assurance groupe (souvent en rapport avec la durée de carrière et la rémunération en fin de carrière). Dans cette formule, ce sont les prestations qui déterminent chaque année le coût.
