Assurance de groupe - Secteur privé
Pourquoi choisir Ethias ?
- Un avantage extralégal pour attirer et fidéliser votre personnel
- Un mode de rémunération plus intéressant qu’une augmentation salariale
- Ethias : un expert dans tous les régimes de pensions et un pionnier dans le 2e pilier
- Ethias : 4e assureur Vie en Belgique
Flexibilité
Flexibilité
- L’employeur détermine lui-même l’étendue des couvertures et la flexibilité laissée à ses travailleurs :
- les choix possibles : combinaisons des garanties de votre choix (choix dirigé) ou libre choix parmi toutes les garanties disponibles (plan cafétéria).
- le budget : montant forfaitaire, pourcentage de la rémunération ou mix des deux.
- la catégorie de personnel que vous voulez rétribuer ou fidéliser à votre entreprise.
- la composition de la prime: soit 100 % primes patronales, soit primes payées en partie par l’employeur et en partie retenues sur la rémunération du travailleur assuré.
Accès online
Un accès entièrement online
L’ensemble des fiches de pension d’un affilié sont accessibles par celui-ci sur un site extranet sécurisé d’Ethias : « My Ethias Pension ».
L’employeur peut accéder au site sécurisé d’Ethias afin de consulter le règlement de pension en vigueur, de visualiser les contrats individuels ou de communiquer des modifications aux paramètres de ses travailleurs assurés.
Rendement financier
Rendement financier
- En ce qui concerne la gestion financière des réserves, il existe différentes formules :
- Soit vous optez pour davantage de sécurité avec une solution de la branche 21 : capital et rendement annuel garanti par l’assureur (obligation de résultat), majoré d'une éventuelle participation bénéficiaire.
- Soit vous donnez la priorité à une espérance de rendement financier attendu en recourant à une solution de la branche 23 : sélection d’un ou plusieurs fonds d’investissement pour un rendement potentiellement supérieur, l’obligation est une obligation de moyen.